Entdecken Sie was möglich ist!

Das Coaching-Gespräch ist eine Chance, belastende Themen des beruflichen Alltags bewusst zu reflektieren. Meine Aufgabe als Coach ist es, Ihnen völlig wertfrei den vertrauensvollen Raum und die notwendige Zeit für das Gespräch zu geben. Das Ziel ist nachhaltige Lösungen für Sie sichtbar zu machen und einen veränderten Blick auf die Thematik zu gewinnen, wodurch es zu einer dauerhaften Verbesserung Ihrer Lebensqualität kommt.

„Problem talking creates problems. Solution talking creates solutions.“
(Steve de Shazar)

Mein Coaching-Angebot richtet sich an:

  • Führungskräfte
  • Teamplayer
  • Einzelpersonen
  • Gruppen
  • Einzelunternehmen
  • KMUs
  • Privatpersonen

“Inmitten von Schwierigkeiten liegen oft Möglichkeiten.“

Albert Einstein

Unsere Arbeitswelt ist geprägt von fortwährenden Veränderungen, Beschleunigung und zunehmenden Druck. Mitarbeiter werden eingesetzt, umbesetzt, befördert und leider auch sehr oft freigesetzt. Diese, unsere neue Zeit erfordert, neben fachlichem Know How, eine ausgeprägte soziale Kompetenz und die Bereitschaft an den Herausforderungen des Alltags zu wachsen. Jeder Mensch braucht das Wissen um seine Ressourcen und Fähigkeiten, um diesen zunehmenden Druck in der Arbeitswelt Stand zu halten.

Nachfolgend ein kurzer Auszug typischer Coaching-Themen aus meiner Praxis in Villach:

  • Die eigene Rolle im Unternehmen | Anforderungen und Erwartungen
  • Stärken-Schwächen-Analyse
  • Kommunikationskompetenz
  • Feedback – ein Geschenk
  • Konfliktmanagement | Betriebsklima
  • Mobbing | zwischenmenschliche Probleme
  • Motivationskompetenz
  • Zielfindung | Zielerreichung
  • Personalauswahl | HRM
  • Karriereplanung | Aufstieg
  • Berufliche Neuorientierung | Arbeitsplatzwechsel
  • Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
  • Work-life-Balance
  • Bewältigung von Stresssituaionen
  • Bewerbungsmanagement | Training
  • Stärken und Schwächen
  • Die schriftliche Bewerbung
  • Das Bewerbungsgespräch
  • Körpersprache | Wenn der Mund schweigt, spricht der Körper
  • Bewerbungsauswahlverfahren

“Wünsche sind Vorboten von Fähigkeiten“

Johann Wolfgang v. Goethe

Reift in Ihnen der Wunsch nach Veränderung?

Ich freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme. Zur Vorbereitung des eigentlichen Coaching-Prozesses empfehle ich ein unverbindliches Telefonat, damit ich Ihre ersten dringenden Fragen beantworten kann. Gleichzeitig schaffen wir damit eine vertrauensvolle Basis für ein wertfreies positives Miteinander.

Der Coaching-Prozess – in 4 Schritten zum Ziel:

1. Klärung der Ausgangssituation Was ist Ihr Anliegen? Wo stehen Sie jetzt? Wo wollen Sie hin?

2. Auftrag = Ziel des Gesprächs für heute = Definition des Teilziel des Tages

3. Erarbeitung von Ressourcen je nach Komplexität der Situation mit einer Vielzahl an methodischen Hilfsmitteln (Frage-Techniken, Tools) Andere Sichtweise der Dinge erlangen das Große Ganze sehen!Fokus auf die Lösung und nicht auf das Problem!

4.   Abschluss – Konkretes TunVereinbarung von Tiny Steps (kleinen Aufgaben, Anwendungen in der Praxis)

Wie lange dauert ein Coaching?

Der Kunde entscheidet, wie lange sein Coaching dauert und wie viele Coachings er insgesamt braucht, um alle aus seiner Sicht anstehenden Themen zu bearbeiten.


CoCo

CoCo, von comet-coaching. CoCo, die Eule der Weisheit. spricht …

Sie bringt Motivation und Impulse für einen erfolgreichen Tag. Trost für schwere Zeiten und Humor als besondere Mittel gegen stressige Zeiten.

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